青蓝携手促发展——米乐M6股份隆重举行技能培训优秀员工颁奖仪式

为了夯实企业人才梯队建设，加强技术中心人才能力培养，全力支持员工成长，自去年下半年开始，公司进一步优化人才选拔、梯队建设方案，旨在培养专业技能精、管理能力强的“精专业、会沟通、强管理、求进取”综合人才，适应公司和业务发展的需求。在几位资深师父的谆谆教导之下，几名优秀的学员顺利通过考核，并取得了优异的成绩。2022年7月4日，米乐M6股份组织开展了电力市场部业务技能培训优秀员工颁奖仪式，青岛总部全体员工参加，外地员工线上参与。

仪式上，电力市场部部门经理孙江对业务技能培训的背景和意义进行了阐述，电力市场部作为公司的核心部门之一，是形成企业核心竞争力的重要组成部分，通过师徒一带一的“传、帮、带”，显著提升了学员的业务知识和技术能力，促进了技术人才队伍建设，以适应公司的发展需要。

颁奖仪式正式开始，于总为三位师父颁奖，感谢他们尽心尽力，将自己多年的工作经验与心得倾囊相授，为公司人才选拔做出贡献。

一级员工和二级员工分别由自己的师父颁奖。徒弟们在师父的引导下，逐步提升了业务知识和技术能力，在培训过程中，师父对已知知识整合延展，形成教学设计，让徒弟更快更好地融入企业，青蓝携手，协同共进。优秀员工代表发言，感谢师父的一路栽培，今后将继续以师父为榜样，虚心求教、积极进取，用心聆听师父的教导，为公司发展做出贡献。

最后，于总就公司未来发展战略和规划做出了重要指示，通过聚焦核心战略、弹性经营能力、向新经济转变、核武战略四个层面阐述了百年未有之大变局下的突破点，要通过补齐公司内部运营存在的短板弱项完善公司治理，并制定了业务战略规划，明晰了公司业务的未来发展方向，我们在于总的带领下，将以全新的精神面貌迎接新的挑战，为公司的发展添砖加瓦、再创辉煌！

此次技能培训是部门在创新培训模式和内部激励体制的一次突破，今后，公司内部培训将逐步常态化，通过青蓝携手，协同共进，积极响应“精专业、会沟通、强管理、求进取”的人才培育理念，为公司的高质量发展培养人才力量。